Lorsque nous entendons le terme « team-building », en français « consolidation d’équipe », nous sommes instantanément attirés par le mot « équipe ». Et par ce qui peut être procédé pour aider cette équipe à s’améliorer ou à grandir.
Optimiser la cohésion d’équipe est obligatoire pour le développement de votre entreprise. C’est pourquoi, les dirigeants sont nombreux à organiser des activités de team building. Le team building permet aux collaborateurs de passer des moments informels. Les activités proposées sont destinées à renforcer les compétences comme la planification, la communication, la gestion des conflits, etc. Une animation team building est une solution pour construire et pour renforcer les relations professionnelles.
Découvrez pourquoi la consolidation d’équipe est importante pour votre business et les nombreux avantages d’organiser les activités de team building au sein de votre entreprise.
Sommaire
- Consolider l’esprit d’équipe et l’intelligence collective
- Améliorer la cohésion d’équipe
- Ressouder les liens
- Favoriser la communication
- Motiver l’équipe
- Permettre à vos salariés de se découvrir
- Optimiser les relations de confiance
- Se faire une idée des compétences de ses collaborateurs
- Favoriser le sentiment d’appartenance
1. Consolider l’esprit d’équipe et l’intelligence collective
Les salariés passent beaucoup de temps les uns avec les autres, mais ils sont souvent trop occupés à travailler pour interagir régulièrement les uns avec les autres. Une journée en dehors du bureau est l’opportunité d’interférer avec leurs collègues avec lesquels ils ne travaillent peut-être pas régulièrement. Quelle que soit la taille de votre entreprise, chaque employeur devra envisager d’intégrer de telles activités de consolidation d’équipe. Il existe différentes sortes de team building : team building sportif, d’aventure ou artistique. Les activités sont nombreuses, certaines entreprises préfèrent organiser des séminaires, tandis que d’autres des soirées à thèmes ou des ateliers. Quelle que soit l’opération choisie, le rôle est de favoriser l’esprit d’équipe. Dans une entreprise, les collègues doivent être solidaires et avoir le sens de la communication. Un team building est donc une solution à toutes ces problématiques. Durant ce moment de divertissement et de détente, les collaborateurs peuvent s’exprimer. Cette situation va leur permettre de briser l’atmosphère tendue qui s’est dressée au fur et à mesure des obstacles rencontrés pendant le travail.
2. Améliorer la cohésion d’équipe
Renforcer l’esprit d’équipe entre les collaborateurs est une solution pour optimiser la productivité. L’organisation d’évènement ou d’activités pouvant consolider les liens est donc recommandée. Il peut s’agir d’un week-end, de sorties ou d’une activité ludique. L’important, c’est d’apporter au sein de l’équipe des émotions qui sortent du contexte habituel. Il réside plusieurs activités de cohésion pouvant être planifiée au cours d’une consolidation d’équipe : l’escape game, un blind test, des olympiades, un jeu de piste, etc. Il existe par ailleurs de nombreux loisirs à organiser lors d’un team building (chasse au trésor, rallye, murder-party, soirée d’entreprise, énigmes, quiz, cours de cuisine, bowling, canoë, karting, tir à l’arc, paintball, etc.). Plusieurs activités indoor sont également efficaces pour fédérer vos équipes.
Gardez à l’esprit que les employés heureux et engagés ont tendance à mieux performer !
3. Ressouder les liens
Parce que le team building renforce la cohésion, c’est aussi une solution pour régler les malentendus. En effet, les activités organisées permettent de surpasser les relations hiérarchiques entre chaque collaborateur. Un team building libère la communication et ressoude les liens. En effet, chacun sera libre de s’exprimer, ce qui résoudra différentes problématiques. Grâce aux activités de team building, les salariés auront un meilleur avis sur leurs collègues ou leurs collaborateurs. Les difficultés régulièrement rencontrés au sein de l’entreprise seront alors aperçus sous un autre angle. Ce moment fédérateur est aussi une excellente manière de maintenir la cohésion entre les effectifs.
4. Favoriser la communication
Il est possible de coordonner un team building de longue durée tel qu’un voyage incentive ou un séminaire de deux ou trois jours. C’est une solution pour maximiser la communication au sein du groupe et renforcer l’équipe. En passant du temps ensemble, les salariés seront en mesure de s’exprimer librement sur leurs attentes et sur la perception de leur rôle au sein de l’entreprise. L’organisation d’un team building est une occasion d’optimiser la communication d’entreprise. C’est également un moyen pour les dirigeants de partager autour des valeurs et des projets de la société. Outre le fait de permettre la cohésion de groupe, le team building est aussi une manière de favoriser le bien-être au travail.
5. Motiver l’équipe
Les challenges durant un team building entreprise permettent de favoriser la cohésion des équipes. Faire œuvrer l’esprit d’équipe est une solution pour motiver chacun des salariés sur leur rôle au travail. Le team building est pareillement une opportunité pour chacun de connaître la personnalité de l’autre. Motiver votre équipe figure parmi les mesures efficaces pour optimiser la productivité de votre société, booster la créativité de chacun et souder les équipes. C’est également une occasion pour découvrir qui sont les porteurs de nouvelles idées et qui sont les leaders dans le groupe. Le team building est la meilleure solution pour fédérer une équipe et renforcer l’ambiance de travail.
6. Permettre à vos salariés de se découvrir
Un team building améliore les relations de travail et permet également à l’équipe de se connaître. Les activités proposées offrent à chacun de se découvrir une fibre sociale. Ce renforcement d’équipe va permettre à un salarié d’être à l’aise auprès de ses collaborateurs. Le team building va également effectuer un travail sur soi, le salarié pourra apprendre à mieux se connaître, ce qui va optimiser la confiance en soi. Lorsqu’un collaborateur s’entend bien avec ses collègues et se sent bien dans sa peau, il sera productif et épanoui dans son travail.
Une culture d’entreprise positive aide les employés à prendre conscience de leur valeur au sein de l’équipe et à renforcer leur confiance en leurs compétences. Permettre aux employés de partager des idées et de faire preuve de créativité est ce qui fait la réussite d’une équipe. Plus vos employés se sentent valorisés, plus ils sont à l’aise pour partager leurs idées et opinions. En se sentant partie prenante, ils seront motivés à relever de nouveaux défis.
7. Optimiser les relations de confiance
Durant un team building les relations hiérarchiques sont en suspens, cela, pour créer un lien et des relations humaines entre les collaborateurs et leurs supérieurs. L’un des objectifs d’un team building, c’est de faire rapprocher toute l’équipe de travail afin qu’elle puisse développer un sentiment de cohésion. L’activité de team building permettra également de surmonter les difficultés du quotidien, surtout ceux rencontrés dans l’univers professionnel.
Les avantages des activités de Team Building
-> Apprendre à travailler ensemble efficacement
-> Bien communiquer est vitale pour une équipe performante
-> Toutes les équipes ont besoin du leadership d'un ou de tous les membres d'une équipe
-> Le plaisir sur le lieu de travail procure des résultats significatifs
-> Apprendre à se connaître et à se respecter mutuellement dans un environnement agréable
-> La confiance s'applique à chaque tâche qu'une personne entreprend
-> Chaque membre d'une équipe a un rôle à jouer - Être responsable d'une implication garantira soit qu'elle soit remplie
-> Une équipe positive et enthousiaste créera un bon moral au travail
-> Un exercice de consolidation d'équipe est essentiel pour développer une nouvelle stratégie marketing pour l'entreprise
-> Renforcer les valeurs et la vision d'une entreprise
8. Se faire une idée des compétences de ses collaborateurs
Les moments de partage dans une équipe permettent le renforcement des liens et optimisent la dynamique du groupe. Cela permet également à chacun de découvrir les qualités de l’autre. Dans une entreprise, certains salariés ont tendance à s’enfermer dans leur bulle, d’autres sont obnubilés par leurs tâches, engendrant par la suite une communication quasi absente au sein du groupe. Au fil du temps, cette situation peut créer une atmosphère délétère. Le team building permettra alors de dialoguer, de s’ouvrir aux autres et de comprendre ce que chaque membre apporte à l’entreprise. C’est une occasion pour découvrir les qualités de chacun et aussi de développer l’implication des travailleurs au sein de l’entreprise.
9. Favoriser le sentiment d’appartenance
Le team building est une solution pour aider les nouveaux salariés à s’intégrer au sein de l’établissement. Les activités procurent à ces novices une totale immersion dans le groupe. Ce moment de cohésion leur permettra également de faire connaissance aux anciens. L’idéal serait d’organiser des moments de partage afin de faire découvrir leurs collègues d’une façon profondément informelle.
Nos conseils Just For Good at Work 1. Définissez les bons objectifs 2. Proposez les activités adéquates 3. Choisissez le lieu adapté 4. Encouragez vos effectifs à participer en proposant des défis qui libèrent leur potentiel en tant que joueurs d'équipe mais aussi en tant que professionnels 5. Axez cette journée sur le développement de compétences spécifiques (par exemple, enseignez aux personnes comment formuler un plan d'action) 6. Développez des objectifs spécifiques pour chaque session et évaluez s'ils ont été atteints Faites de votre journée de team building une journée idéale pour tout le monde !
L’organisation d’un team building peut avoir des répercussions très intéressantes pour une entreprise (fédérer ses équipes, renforcer les équipes, apporter une bonne ambiance au travail, favoriser le travail d’équipe et donner la bonne humeur à chacun…). En fonction de votre société, vous devez déterminer les activités appropriées à votre équipe (activités sportives, des loisirs créatifs, etc.). Pour choisir l’activité adéquate, vous devez prendre en compte ce que vous souhaitez intensifier au sein de votre équipe. Pour cela, vous pouvez solliciter notre aide pour une organisation atypique de votre team building. Nous collaborons avec des lieux originaux ou insolites afin de vous faire vivre une expérience hors du commun.
Prêt à vivre une expérience incroyable ? Just For Good at Work met en place régulièrement des team-buildings clé en main et des séminaires sur-mesure. Nos activités ludiques et éprouvées favorisent la cohésion de votre équipe. Nous vous garantissons une véritable parenthèse dans votre vie professionnelle et une expérience unique. Avec nous, vous bénéficierez d’un moment de rassemblement dans un esprit zen et aussi d’un moment convivial et collaboratif. Nous apportons également une nouvelle approche pour enrichir votre séminaire par des ateliers favorisant le "mieux travailler ensemble" comme de la communication non violente ou encore comprendre l'intelligence émotionnelle. Nous pouvons également planifier une journée prévention santé ou un stage vitalité bien-être. Vous avez un souci sur le choix du lieu ? N’hésitez pas à solliciter notre aide !
Après tout, votre succès dépendra en grande partie de la qualité des relations entre vos salariés et de la valeur qu’ils trouvent dans ce qu’ils font.